LUN: Papás piden postnatal masculino de 30 días
Papás piden postnatal masculino de 30 días
Fuente: http://www.lun.com/Pages/NewsDetail.aspx?dt=2012-08-22&PaginaId=14&bodyid=0
En MenCare Chile dicen que la mujer agradece el apoyo, Papás piden postnatal masculino de 30 días-
«Los hombres que se involucran en la crianza son más activos en la comunidad.»
Por Monserrat Parraguez
Francisco Aguayo fue papá hace dos semanas. Como trabaja a honorarios, a costo personal decidió tomarse cinco días para estar con su hija. Ese tiempo es el que por ley deben tomarse los hombres con contrato de trabajo luego del nacimiento de un hijo, pero Francisco cree que no son suficientes. Él es sicólogo y forma parte de MenCare Chile, agrupación que lanzó la campaña “Amor, presencia y compromiso de padre”. Entre varios temas, buscan instalar la discusión sobre un postnatal masculino de 30 días. Además de permitirles ayudar en el cuidado de la guagua, aprender el arte de cambiar pañales, sacar chanchitos y estar en el terrorífico primer baño, dicen que una licencia paternal más larga ayudaría a desarrollar el vínculo padre-hijo, además de otros beneficios. “Hay estudios que dicen que la participación del papá tiene un impacto positivo en los niños en varias áreas, como rendimiento académico, salud mental, desarrollo cognitivo, habilidades sociales. Además, impacta positivamente en las mujeres, porque como ellas tienen más carga en el cuidado su salud mental se ve afectada cuando el hombre no está presente y ven positivamente cuando hay una pareja que comparte las tareas”, explica Francisco. Agrega que “en cuanto a los hombres, los que se involucran en la crianza son más activos en la comunidad, consumen menos alcohol, drogas y cuidan más su salud física y mental”. Gracias a la nueva ley, en Chile los hombres tienen 5 días de licencia al nacer la guagua y luego pueden recibir una transferencia de días del postnatal de la mujer, que va de 6 a 12 semanas, según si eligen jornada laboral parcial o completa. En la práctica, sin embargo, pocos optan por el beneficio. Aguayo dice que “hay 6 semanas que la madre podría ceder al padre, pero este sistema es el que menos promueve que los hombres lo tomen. Según los datos disponibles, sólo en el 0,2% de los casos los padres han tomado el postnatal. No es una verdadera política de promoción de la paternidad, porque le compite el tiempo de la madre. Un buen diseño es donde si el padre no lo toma, se pierde, pues es un período destinado específicamente para él”.
En inglés, fuente: http://www.men-care.org/node/89
MenCare Chile says that women appreciate the support, fathers call for 30 days paternity leave- «Men who engage in parenting are more active in the community.»
Dad Francisco Aguayo was two weeks ago. As works fees, personnel costs decided to take five days to be with his daughter. That time is that by law must be men with employment contract after the birth of a son, but Francis believes that not enough. He is a psychologist and MenCare part of Chile, a group that launched the «Love, father presence and commitment.» Among various issues, looking to install the discussion on a paternity leave of 30 days. Besides allowing help care for the baby, learn the art of changing diapers, pull chanchitos and being in the terrifying first bath, say a longer parental leave would help develop the parent-child bond, plus other benefits. «There are studies that say that father involvement has a positive impact on children in several areas, such as academic achievement, mental health, cognitive development, social skills. In addition, a positive impact on women, because as they have more load on your mental health care is affected when the man is not present and are positively when a couple sharing tasks, «says Francisco. He adds that «as for the men, who are involved in parenting are more active in the community, consume less alcohol, drugs and care over their physical and mental health.» Thanks to the new law, men in Chile have 5 days off the bus at birth and then can receive a transfer of days of postnatal women, ranging from 6 to 12 weeks, depending on whether they choose partial or full workday. In practice, however, few opt for profit. Aguayo says «there are six weeks that the mother could give to the father, but this system is the least encourages men to take it. According to available data, only 0.2% of cases the parents have taken the postnatal. There is a genuine policy of promotion of fatherhood, because it competes time mother. Good design is where if the father does not take it, you lose, it is a period designed specifically for him. «
